INSTITUTO JIMÉNEZ

El derecho laboral es un conjunto de reglas que se encarga de regular las obligaciones entre trabajadores y patrón, es decir, las partes que intervienen en una relación de trabajo. El derecho laboral está caracterizado por ser un derecho bilateral
Contenido de Derecho Laboral
FORMACION HISTÓRICA DEL TRABAJO
  • 1. Objeto y concepto del Derecho del Trabajo 2. Desarrollo histórico de los distintos sistemas
  • s de trabajo: a) Antigüedad b) Edad Media c) Edad Moderna
  • Formación del Derecho del Trabajo en Costa Rica a) Período anterior a la década de 1940
  • Las garantías sociales c) La promulgación del Código de Trabajo y la Constitución de 1949
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
  • 1. Diversidad y clasificación de las fuentes 2. Fuentes de origen internacional a) Formación
  • Fuentes principales del Derecho Internacional DelTrabajo OIT: Convenios y Recomendaciones
  • La Ley: Fundamental, Ordinaria, Supletoria, Conexa, Común. b) Actos de la Administración Central o d
  • Contrato Individual de Trabajo b) Convención Colectiva: Definición y naturaleza jurídica
  • . Las vacaciones anuales 5. Los feriados y asuetos.
PRINCIPIOS GENERALES COMO FUENTE DEL DERECHO DEL TRABAJO
  • Principio Protector: in dubio pro-operario, la norma más favorable y el de la condición
  • Principio de Irrenunciabilidad de Derechos c) Principio de Continuidad de relación Laboral
  • Principio de la Primacía de la realidad e) Principio de la Razonabilidad f) Principio de la Buena Fe
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
  • Concepto y características 2. Elementos generales de los contratos a) Objeto i. Causa ii. Capacidad
  • os esenciales o especiales a) Prestación personal del servicio b) Subordinación c) Remuneración
  • Trabajo a turnos b) Horario flexible. 3. Los descansos: a) El descanso intra y entre jornadas