INSTITUTO JIMÉNEZ
El derecho laboral es un conjunto de reglas que se encarga de regular las obligaciones entre trabajadores y patrón, es decir, las partes que intervienen en una relación de trabajo.
El derecho laboral está caracterizado por ser un derecho bilateral
Contenido de Derecho Laboral
FORMACION HISTÓRICA DEL TRABAJO
1. Objeto y concepto del Derecho del Trabajo 2. Desarrollo histórico de los distintos sistemas
s de trabajo: a) Antigüedad b) Edad Media c) Edad Moderna
Formación del Derecho del Trabajo en Costa Rica a) Período anterior a la década de 1940
Las garantías sociales c) La promulgación del Código de Trabajo y la Constitución de 1949
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. Diversidad y clasificación de las fuentes 2. Fuentes de origen internacional a) Formación
Fuentes principales del Derecho Internacional DelTrabajo OIT: Convenios y Recomendaciones
La Ley: Fundamental, Ordinaria, Supletoria, Conexa, Común. b) Actos de la Administración Central o d
Contrato Individual de Trabajo b) Convención Colectiva: Definición y naturaleza jurídica
. Las vacaciones anuales 5. Los feriados y asuetos.
PRINCIPIOS GENERALES COMO FUENTE DEL DERECHO DEL TRABAJO
Principio Protector: in dubio pro-operario, la norma más favorable y el de la condición
Principio de Irrenunciabilidad de Derechos c) Principio de Continuidad de relación Laboral
Principio de la Primacía de la realidad e) Principio de la Razonabilidad f) Principio de la Buena Fe
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
Concepto y características 2. Elementos generales de los contratos a) Objeto i. Causa ii. Capacidad
os esenciales o especiales a) Prestación personal del servicio b) Subordinación c) Remuneración
Trabajo a turnos b) Horario flexible. 3. Los descansos: a) El descanso intra y entre jornadas